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贸易条件改善的程度取决于征税国和出口国对国际市场价格的影响力,以及出口国是否对进口国征收

进口税进行报复,一般情况下()

A征税国的影响力越大,出口国的影响力越小,则征税国征收进口关税对改善贸易条件的作用就越大

B征税国的影响力越小,出口国的影响力越大,则征税国征收进口关税对改善贸易条件的作用就越大

C征税国的影响力越大,出口国的影响力越小,则征税国征收进口关税对改善贸易条件的作用就越小

D征税国的影响力越小,出口国的影响力越大,则征税国征收进口关税对改善贸易条件的作用就越小

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更多“贸易条件改善的程度取决于征税国和出口国对国际市场价格的影响力,以及出口国是否对进口国征收”相关的问题

第1题

CPT和CFR相同的是( )A属装运合同B交货地点C费用划分界限D提交的单据

CPT和CFR相同的是( )

A属装运合同

B交货地点

C费用划分界限

D提交的单据

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第2题

什么是“三重支付、三重归流”?

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第3题

如何理解“双重支付、双重归流”?

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第4题

贷款风险的补偿可以通过怎样方式实现?

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第5题

在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

在基于战略的薪酬系统设计中,技术是(??)

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

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第6题

在能力薪酬体系的操作中,( )即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。A.能力界定B.能力定义C

在能力薪酬体系的操作中,( )即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

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第7题

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个( )的过程。A.组织结构B.职

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个( )的过程。

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

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第8题

以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是( )A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对

以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是( )

A.以顾客满意为基础的激励工资

B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础

D.提高可变工资的比率

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第9题

从资本运动的角度看,薪酬是( )的运动形式,在其运动中不仅保值,而且实现增值,这正是薪酬对于企

业或投资者的意义所在。

A.可变资本

B.不变资本

C.物质资本

D.非物质资本

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