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[主观题]

波长为λ的单色平行光垂直入射到一狭缝上，若第一级暗纹的位置对应的衍射角为θ=±π／6，则缝宽的大小

波长为λ的单色平行光垂直入射到一狭缝上，若第一级暗纹的位置对应的衍射角为θ=±π/6，则缝宽的大小为()。

A．3λ

B．2λ

C．λ

D．波长为λ的单色平行光垂直入射到一狭缝上，若第一级暗纹的位置对应的衍射角为θ=±π／6，则缝宽的大小波

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更多“波长为λ的单色平行光垂直入射到一狭缝上，若第一级暗纹的位置对应的衍射角为θ=±π／6，则缝宽的大小”相关的问题

第1题

要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。

A．错误

B．正确

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第2题

在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（）

A．非结构化面试

B．情景模拟面试

C．结构化面试

D．行为面试

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第3题

在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（）

A．非结构化面试

B．情景模拟面试

C．结构化面试

D．行为面试

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第4题

在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（）

A．非结构化面试

B．情景模拟面试

C．结构化面试

D．行为面试

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第5题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第6题

面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C．面试是招聘的固有环节

D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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第7题

（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A.材料筛

（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A.材料筛选法

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

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第8题

（)就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A．材料筛

就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A．材料筛选法

B．笔试

C．面试

D．情景模拟测试

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第9题

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

A．错误

B．正确

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