面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种。这是()
A标准化面试
B面试的要求
C面试的功能
D面试的标准
第1题
针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()
A层级式胜任力模型
B簇型胜任力模型
C盒型胜任力模型
D锚型胜任力模型
第2题
在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是()
A能力特征细化
B主考应熟悉评分准则
C制定具本的评分准则
D把各种能力分解为若干要素
第3题
在无领导小组讨论中,将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来,选出最合适的“千里马”,这要求题目设计要坚持()
A针对性原则
B适宜性原则
C平等性原则
D可区分度原则
第4题
在角色扮演中,被测评者如何应对意外和特殊事件,反应如何,能否稳定情绪,沉着应对,能否在面对突发事件时,迅速有效的处理问题,这考察的是被测者的()
A理解能力
B创新思维能力
C应变能力
D管理和组织能力
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