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人员测评标准体系具有（) 、协调性和比例性。

人员测评标准体系具有() 、协调性和比例性。

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第1题

集中趋势分析常用的指标有算术平均数和()。

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第2题

考核性测评又称() 。

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第3题

心理测验包括认知测验和 ()。

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第4题

人员测评效度一般分为 ()、结构效度和效标关联效度。

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第5题

人员测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、 () 、发展潜力、工作技

能及其绩效实施测量和评价的管理活动。

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第6题

实施测评时主要考察人员的特征。 ()A素质B能力C绩效D形象E个体

实施测评时主要考察人员的特征。 ()

A素质

B能力

C绩效

D形象

E个体

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第7题

测评信度即测评结果的前后 程度。 ()A稳定性B标志性C一致性D标准性

测评信度即测评结果的前后 程度。 ()

A稳定性

B标志性

C一致性

D标准性

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第8题

结构式面试是指在面试时()A要求被试拟定某问题结构B预先规定面试内容和程序C预先拟定面试问题

结构式面试是指在面试时()

A要求被试拟定某问题结构

B预先规定面试内容和程序

C预先拟定面试问题

D预先拟定面试评分标准

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第9题

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()

A选拔性测评

B配置性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第10题

保证人们对素质测评结果信任的前提是 原则的贯彻执行。 ()A公正性B公平性C准确性D差异性

保证人们对素质测评结果信任的前提是 原则的贯彻执行。 ()

A公正性

B公平性

C准确性

D差异性

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