测评操作过程包括()
A 宣传并训练被测人员
B 指导测评方法的操作
C 控制协调测评活动
D 测评项目的建构
E 搜集并记录测评信息
第1题
公文处理形式,按其具体内容可以分为()
A 人际关系测试
B 背景模拟
C 公文类别处理模拟
D 处理过程模拟
E 文书传递测试
第2题
根据测验的目的,可以将心理测验划分为 () 等形式。
A 描述性与预测性
B 诊断咨询性与挑选性
C 配置性
D 计划性
E 研究性
第3题
人员分析技术和方法多种多样,根据人员分析的出发点可分为()
A 职位定位
B 任务定位
C 项目定位
D 心理定位
E 工作者定位
第4题
在效度测量中,() 是指实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度。
A 关联效度
B 一致性效度
C 内容效度
D 吻合效度
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错