一般一流饭店确定薪酬水平采用()。
A领先策略
B跟随策略
C滞后策略
D混合策略
第2题
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
A15人以上
B20人以上
C25人以上
D人数占饭店员工总数10%以上
E人数占饭店员工总数15%以上
第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守( )的规定。
A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月
B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过半年
C试用期的期限最长不得超过三个月
D以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
E试用期工资不得低于合同约定工资的80%
第4题
餐饮部员工小张的日工资是36元,饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度,下列选项中正确的是( )。
A事后补休1日
B事后补休3日
C饭店付给小张的加班工资应不低于72元
D饭店付给小张的加班工资应不低于108元
第5题
在饭店绩效考评方法中,不属于行为主导型主观考评方法有()
A简单排列法
B交替排列法
C成对比较法
D关键事件法
第6题
要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好( )这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准
第7题
动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,他应在该饭店连续工作满()年才有资格提出申请。
A3
B5
C8
D10
第9题
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多,需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
第10题
员工在休息日工作又不能补休,企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的 ( )支付工资。
A100%
B150%
C200%
D300%
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