团队人员的配臵方式有以下几种基本方式:人事招聘、指派领导、沟通协商、自荐考核、临时组合。()
第1题
团队精神的价值和团队核心价值观构成了团队价值。()
第2题
实施团队知识管理时信息不是越多越好,知识管理正是要从信息的大海中识别对组织有用的知识。()
第3题
根据成员互动关系的结构化程度的不同,群体可以划分为正式群体和非正式群体。()
第4题
任务则是进一步细分战术目标的结果。任务指明应该完成的具体事情和要达到的具体结果。()
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