薪酬管理的目标是()
A公平性
B有效性
C合法性
D以上答案都是
第1题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
第2题
在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的()阶段。
A确定考核周期
B编制工作计划
C调控考核过程
D验收工作成效
第3题
在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的()
A要素有用原理
B同素异构原理
C系统优化原理
D能级对应原理
第4题
评价中心一般在招聘()人员时采用。
A高层管理人员
B中层管理人员
C基层管理人员
D一般员工
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