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从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是（)A、员工招聘B、员工培训C、工作分析D、员工激励

[单选题]

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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更多“从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是（)A、员工招聘B、员工培训C、工作分析D、员工激励”相关的问题

第1题

人力资源管理是对()获取、整合、激励、控制和开发的过程

A、企业资源

B、人力资源

C、信息资源

D、人脉资源

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第2题

人力资源管理是对()的管理。

A、人

B、财

C、物

D、信息

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第3题

描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点?

A要用几句话描述为什么要让他离开

B切记重事实而非攻击员工的人格

C重点强调这个决定已经做出并且是不可更改的。

D辞退面谈没有时间限制

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第4题

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项?

A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!

B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样

C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序

D不要掺入任何讨价还价的讨论

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