下列不属于财务风险的是()

有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C.激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D.寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

下列各项中，属于使用比率进行绩效评价局限性的有()

A、比率不是一成不变的

B、鼓励短期行为

C、忽略战略目标

D、无法控制无预算责任的员工

部环境和业务单位战略差距时不包括()

A.宏观环境与业务单位战略差距

B.产业环境与业务单位战略差距

C.产业竞争对手与业务单位战略差距

D.主要利益相关者与业务单位战略差距

金用于国家限制发展的行业。根据以上信息可以判断，对于相关上市公司而言，这属于()

A、政治风险

B、法律风险

C、项目风险

D、财务风险

下列各项中，适合选用相关多元化战略的是()

A.企业所在产业内具有较强的竞争优势，而该产业成长性或吸引性逐渐下降

B.现有的供应商供应成本较高

C.存在未开发或未饱和的市场

D.企业具有较强的研究和开发能力

下列各项中，属于预算主要作用的有()

A、交流思想和计划

B、协调活动

C、资源分配

D、建立控制系统

下列关于独立董事的职责说法不正确的有()

A.人事管理角色要求其为企业的战略成功做出贡献，从而保护股东的利益

B.战略角色要求他们代表股东的利益，并致力于消除因代理问题使股东价值降低的可能性

C.风险角色要求独立董事应当确保企业设有充分的内部控制系统和风险管理系统

D.监督或绩效角色是指独立董事应对董事会执行成员管理的有关责任进行监督

行性存在疑问的主要原因有()

A.通过内生增长来获得专业技术和经验比较费时

B.如果为了快速进入一个新的产品市场领域而必须收购另一家企业，那么收购政策的坏处可能会大于好处

C.必须有时间让新的企业模式和沟通模式得以发展、自由运行，让个人能力及关系变得成熟

D.收购另一家企业需要大量资金，会影响企业现金流

有忽视其他国家的文化情况。因此在面对不同国家文化的差异时，苹果公司采用了区别对待的方法。以上资料属于PEST分析的()

A.政治和法律因素

B.经济因素

C.社会和文化因素

D.技术因素

以下关于Z分模型说法正确的有()

A.Z分模型对于超过两年的预测期间，精确度会下降

B.Z分模型是根据生产性企业进行预测的

C.Z分模型的预测结果等于或大于3时，表明企业财务状况稳定

D.Z分模型综合考虑了反映宏观经济环境的变量