()首先分析岗位对应聘者诚信方面的具体要求,将这些要求按重要性进行排列,然后设计相应的题目、评分标准和录用条件。
A模拟测验则
B结构化面试
C问卷调查
D投射测验
第1题
()是指主要基于对他人、组织的可信程度的理性思考而产生或维系的诚信。
A理性诚信
B组织诚信
C思想诚信
D情感诚信
第2题
()主要表现为商业票据与银行票据的交易活动。
A实物交易信用
B货币交易信用
C票据交易信用
D债券信用
第3题
专业化征机构有()。
A征信局
B信用调查机构
C资产调查机构
D专业数据供应商
第4题
公司之间要签订业务协议,一般都事先通过各种方式考察彼此的资信,以解决这种信息不对称情况,这就是情感诚信。()
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