事业单位管理体制的实质或要解决的，是政府与事业单位的()问题。

，以实现社会人力资源的优化配置。

A、考核

B、择优

C、公正

D、民主

建立事业单位登记管理制度，具有客观的必然性，最根本的原因就是我国的( )建立和发展。

A、法制

B、社会主义市场经济体制

C、大部制

D、行政问责制

价值表现，在人事管理划分模式上包含事业单位管理人才、( )和工勤服务人才，这些人才类别的系统组合方式成为事业单位的人才资源结构。

A、实用型人才

B、知识分子

C、党政人才

D、专业技术人才

能、政治职能和社会职能。但是，其( )并不突出。

A、政治职能

B、专业职能

C、社会职能

D、管理职能

事业单位是“社会服务组织”，具有社会服务的属性和( )。

A、服务性

B、实体性

C、行政性

D、社会性

)的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

A、成本低廉

B、统筹兼顾

C、监管有力

D、配套合理

事业单位下级登记管理机关在上级登记管理机关的( )下开展事业单位登记管理工作。

A、领导

B、命令

C、指挥

D、指导

事业单位( )是指事业单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。

A、财务报表

B、决算

C、年度对账单

D、预算

人事管理在事业单位管理制度中居( )地位。

A、中心

B、核心

C、主要

D、核心和关键

在高度集中的政治经济体制和高度政治化的背景下，单一而又集中的公共事业管理体制的形成具有历史必然性和现实( )。

A、可能性

B、合理性

C、可行性

D、偶然性