()是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

招聘组织实施的内容有()。

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘人员进行初审

D.确定选拔方法

E.实施考核

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是()。

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。

A.企业工作发展需要所需的外派培训

B.员工工作岗位性质所需的外派培训

C.员工个人发展需要所需的外派培训

D.企业为奖励员工而外派其参加的培训

在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括()。

A.个人信息

B.个人爱好

C.工作经历

D.教育背景

项目管理负责人知识培训的主要内容包括()。

A.经济学

B.市场营销

C.物业服务企业财务管理

D.物业管理基础知识

E.物业管理法规与房地产经营知识

是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括()。

A.植物保洁能力

B.机械设备的使用及保养能力

C.自然破坏防护能力

D.物品出入管理能力

E.卫生设备的维修管理能力

物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑()等方面的因素。

A.个人绩效

B.个人资历

C.个人学历

D.个人技能

E.职位等级

()。

A.专项管理培训

B.更新观念的培训

C.专项技术培训

D.专项技能培训

下列选项中，不属于筛选申请表的 方法是()。

A.注明可疑之处

B.关注与职业相关的问题

C.分析简历结构

D.判断应聘者的态度

对培训员工的管理叙述不正确的是()。

A.严格管理，严格要求，强化奖惩

B.采取单一的培训和考试方式

C.为被培训的员工创造良好的学习环境

D.采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果