员工因突发事件或疾病来不及先行请假者，应 ，收到回复并同意后于当日下班前补办请假手续,假期结束后须及时销假（）

A.班长、主管

B.主管、班长或其他同事

C.同事、班长或其他同事

A.员工休假（包括所有类型的请假）应至少提前一个工作日递交MIP请假流程，方可离岗休假

B.迟到、早退分别超过15分钟但在2小时以内的按旷工半天计，迟到、早退分别超过2小时的按旷工一天计

C.因突发事件或急病来不及提前请假者，应利用电话、邮件或其它方式按请假规定流程向相关负责人请假

D.员工休假期未满提前上班的，须在上班当日到本部门考勤管理人员处办理销假手续，考勤员及当事人需在《员工考勤表》上签字确认

A.主管级以下同事请假：在钉钉中填写请假申请，并提交由部门领导和人事主管审批；一级审批人：部门主管，二级审批：人事主管，抄送：人事文员

B.主管级以上同事请假：在钉钉中填写请假申请，并提交由常务副总和人事主管审批；一级审批人：常务副总，二级审批：人事主管，抄送：人事文员

C.因突发事件或急病来不及先行请假者，应用电话迅速向部门主管或总经理办公室报告，然后补办请假手续（钉钉中补请）

D.因私事必须本人处理者可请事假，每年累计以15天（含15天）为限，事假期间扣除相应天数的工资（含岗位工资）、误餐费、奖金及各种津（补）贴

A.病假累计超过10天的，取消年度评奖评优资格

B.钉钉请假理由务必有详细的、切实可行的工作安排与交接。敷衍了事的将驳回，驳回2次后不再接收其请假申

C.因突发事件未先行请假者，应利用电话迅速向上级或其代理人依按以上规定代办请假手续，否则视为旷工

D.员工请假的审批程序为直属领导-部门经理-副总经理

A.员工请假前应填写《请假申请单》，经批准后方可请假，续假时亦同，请假回岗后到岗1小时内应办理销假手续，否则按旷工处理

B.员工必须亲自办理请、销假手续，因突发事件不能先行请假者，应及时向上级领导说明情况，由考勤负责人于请假人未到岗当日代为办理请假手续，否则按旷工处理

C.员工请假最小单位为0.5小时，工资按请假小时数予以相应扣除；请假时间超过4小时的须加扣当月全勤奖

A.补写假条

B.无需填写假条

C.由司机管理员代办

D.由同车人员代办

A.五天

B.一周

C.三天内

D.记得就补

A．二十四

B．十二

C．八

A.警告，当月工资扣除人民币50元

B.记过，当月工资扣除人民币100元

C.减薪

D.解雇