企业文化变革是一场理念上的变革,是一次思想教育,因此,多使用负向激励效果会好一些。()
第1题
文化惯性是企业长期形成的,一个企业的过去越是成功,它的习惯认识就越根深蒂固。()
第2题
企业文化实施过程中,员工是被动接受的客体,而非文化建设的主体。()
第3题
企业文化建设是一个长期性的工作,它的形成周期要长于一般企业改革。()
第4题
企业文化实施的流程,无论何种企业都必须遵照执行,不能进行增减。()
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