头脑风暴法主要用在需要打破习惯性思维,需要创新的场合。()
第1题
在所有情境下,高工作、高关系都是最有效的领导方式。()
第2题
美国学者坦南鲍姆和施米特创立了"管理方格图"理论。()
第3题
领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。
A.忽略了下属的特征
B.所提出的领导特质的数量太少
C.忽视了情境因素
D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论
第4题
以下哪些理论属于领导行为理论()。
A.支持关系理论
B.领导四分图理论
C.管理方格(行为)理论
D.费德勒权变理论
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