企业伦理道德要求企业员工"应该怎样做",需要依靠强制力量来实现。()
第1题
“三分战略,七分执行”,缺乏执行力,再好的制度也只是纸上谈兵,再远大的战略目标也只是空想。()
第2题
企业各种奖励和惩罚条款,会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响,这是态度形成中的强化方式。()
第3题
个体从内心深处接受并相信他人的观点,并彻底转化为自己的态度,这是态度形成中的同化阶段。()
第4题
态度是个体对某一对象所持有的较稳定的评价和内部行为倾向,由认知成分、情感成分、行为倾向成分构成。()
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