第1题
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析,以对人力资源的供需作出评价。()
第2题
除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的()
A、微观环境
B、产业环境
C、经济环境
D、社会文化环境
第3题
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于()
A、政治/法律因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、技术因素
第4题
人力资源规划实施的原则有()
A、系统性
B、适应性
C、目的性
D、发展性
E、协作性
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