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按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请 支付令,应当依法受
[主观题]

按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请 支付令,应当依法受

理支付令申请的机构是

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.中级人民法院

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更多“按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请 支付令,应当依法受”相关的问题

第1题

根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

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第2题

邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。 劳动关系存续期间, 邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。 宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法,正确的是

A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁

B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

D.运通公司应当作为劳动争议的被告

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第3题

下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是

A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同

B.用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者因上述事由要求解除劳动合同

C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止

D.劳动合同期满,用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的

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第4题

下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是

A.哺乳期

B.经期

C.孕、产期

D.更年期

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