秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公 司人力主管咨询律师

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动台同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗

A.如甲国向乙国提出引渡请求，则乙国有义务将秦某引渡给甲国

B.如秦某向乙国提出庇护请求，则乙国有义务对秦某进行庇护

C.乙国可以既不对秦某进行庇护，也不将其引渡给甲国

D.甲国可以在乙国法院对秦某提起刑事诉讼

A.如甲国向乙国提出引渡请求，则乙国有义务将秦某引渡给甲国

B.如秦某向乙国提出庇护请求，则乙国有义务对秦某进行庇护

C.乙国可以既不对秦某进行庇护，也不将其引渡给甲国

D.甲国可以在乙国法院对秦某提起刑事诉讼

A.属县级以上行政区域名称，不能获准注册

B.可以获准注册

C.因不具有显著性而不能获准注册

D.因具有误导性而不能获准注册

A.属县级以上行政区域名称，不能获准注册

B.可以获准注册

C.因具有误导性而不能获准注册

A.连续三次以上伪造考勤记录

B.请假未获批准同意而擅自离岗者

C.未经领导批准，在规定工作日擅自离开公司

D.因不在公司内而口头请假获准，事后未补请假条

A.员工出差异地公司，原则上应接受分公司的考勤管理

B.员工因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，可通过电话或其他形式向上一级主管请假，获准的可由其本人事后补办请假手续，并及时报备人力资源部考勤主管

C.员工假期结束，应通过HR系统，按请假流程向所在部门办理销假手续并报备人力资源部考勤主管

D.员工因故需要请假，在HR系统提交请假申请后，可以离岗