员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。

下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是()。

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。

A.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估

B.现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估

C.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划

D.福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估

按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为()。

A.员工主导型模式

B.统一型模

C.免费型模式

D.绩效型模式

E.资历型模式

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成()。

A.企业主导型模式

B.员工主导型模式

C.统一型模式

D.共同参与型模式

E.国家主导模式