A.针对性
B. 明确性
C. 时效性
D. 可行性
E. 规范性
第1题
下列关于目标制定过程排列正确的是( )。
①收集信息②确定责任③进行能力分析④确定关键目标领域⑤编写有效目标⑥提出基本假设⑦制定目标实施计划
A、 ①②③④⑤⑥⑦
B、 ①②④③⑥⑤⑦
C、 ②①④③⑥⑤⑦
D、 ①②④③⑥⑦⑤
第3题
要工作( )。
A、 授予权限
B、 分配资财
C、 目标控制
D、 制定目标的原则
E、 有效目标的标准
第4题
控制的类型按业务范围可分为( )。
A、 生产控制
B、 质量控制
C、 成本控制
D、 运营控制
E、 资金控制
第5题
机构设置方面可能出现的问题包括( )。
A、 纵向权力与责任分配不合理
B、 层级设置太多
C、 部门划分太细
D、 分工不明确
E、 责任心不强
第6题
美国的心理学家和行为科学家埃德加·沙因将经济人假设归纳为( )。
A、 人是由经济诱因来引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益
B、 经济诱因在组织的控制之下
C、 人们工作的主要动机是社会需要
D、 人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求
E、 人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事
第7题
巴纳德认为组织的产生和发展的基本要素包括( )。
A、 协作意愿
B、 共同目标
C、 信息交流
D、 选择目标
E、 确定人员
第8题
行为科学组织理论阶段的主要人物有( )。
A、 梅奥
B、 法约尔
C、 巴纳德
D、 西蒙
E、 卡斯特
第9题
实现组织目标要素的整合要素包括( )。
A、 机构
B、 职位
C、 权责
D、 程序
E、 规制
第10题
全面质量管理是以( )为中心,建立在组织全体员工参与基础上的一种管理方法。
A、 质量
B、 数量
C、 人员
D、 过程
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