适合应聘者人数少,招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A淘汰式
B综合式
C混合式
D折衷式
第1题
科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A高弹性模式
B高稳定模式
C折衷模式
D混合模式
第2题
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A公平性
B激励性
C合法性
D经济性
第3题
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A信息难以忽略
B地域传播广
C价格弹性可变
D针对性强
第4题
对现有员工进行某种测试,然后将这种测试作为员工甄选的内容之一,这种员工甄选的效度类型称为()。
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