A.职责管理为人才招聘提供依据
B.岗位职责是考核员工是否优秀的标准
C.对于丧失积极性的员工,应先鼓励,将岗位职责暂放一边
D.职责管理不清会引发时间管理问题
第1题
设定工作目标是职业规划的前提。()
第2题
西方一些公司认为,管理者很忙,说明他有能力。()
第3题
只要把内职业生涯规划规划好,员工就能取得较好的成果。()
第4题
80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式()
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