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[单选题]

领导的本质在于影响,管理者常用来影响员工的领导力是:()

A.人格魅力

B.规章制度

C.奖惩措施

D.权力威严

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更多“领导的本质在于影响,管理者常用来影响员工的领导力是:()A、人格魅力B、规章制度C、奖惩措施D、权力”相关的问题

第1题

领导的作用在于()。 A.与员工同甘共苦 B.命令员工工作 C.影响他人自愿追求确定的目

领导的作用在于()。

A.与员工同甘共苦

B.命令员工工作

C.影响他人自愿追求确定的目标

D.体现基本权威性

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第2题

领导的作用在于()。 A.与员工同甘共苦 B.命令员工工作 C.影响他人自愿追求确定的目标 D

领导的作用在于()。

A.与员工同甘共苦

B.命令员工工作

C.影响他人自愿追求确定的目标

D.体现基本权威性

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第3题

操作性领导的本质包括统治、服务、影响三个方面。()

操作性领导的本质包括统治、服务、影响三个方面。()

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第4题

管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗?()

管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗?()

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第5题

领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。()
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第6题

领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工,使员工集中力量沿着正轨前进。()
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第7题

我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。

A.表现出自我服务偏见

B.犯了基本归因错误

C.曲解了员工的控制点

D.犯了假设相似性的错误

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第8题

领导的本质是影响力,影响是一种过程
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第9题

领导的本质是影响力,影响是一种过程
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第10题

领导的本质是影响力,影响是一种过程。
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