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薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系、______、______。

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第1题

工作说明书分为______和______两个组成部分。

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第2题

迈克尔·波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型:______、______、______。

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第3题

非量化的评价方法有______和______两种。

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第4题

______是企业薪酬水平决策的依据。

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第5题

______是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况。

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第6题

所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的______的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的

______的大小。

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第7题

______是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而

向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

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第8题

薪酬结构是指在同一个组织内部,一共有多少个______薪酬等级以及______的两个薪酬等级之间的薪

酬水平差距。

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第9题

影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是薪酬战略和薪酬理念,其次是____

__,再次是______。

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第10题

薪酬对员工的重要性主要体现在______、______以及______等三大方面。

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