利润分享计划常见的形式有()。

群体激励计划应用有以下局限性()。

A.偷懒行为

B.活塞效应

C.“搭便车”行为

D.社会惰性

薪酬预算的流程是第一步是()。

A.确定薪酬战略

B.诊断薪酬问题

C.确定公司战略目标和经营计划

D.分析人员流动情况

收益分享计划是对()的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织

B.某一个人

C.某一项目

D.某一群体或部门

利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()。

A.很大

B.不大

C.几乎没有

D.不一定

将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()。

A.现金利润分享

B.利润挂钩的薪酬计划

C.现付与递延结合制

D.延期利润分享

利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

奖金对员工来说更多的功能是()。

A.激励功能

B.配置功能

C.保障功能

D.维持功能

一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个()。

A.控制

B.监督

C.检查

D.评价

企业管理层通常不借助()的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标

B.利润指标

C.销量变动率指标

D.客户满意度指标

的现行价格确定。

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.干股计划