无领导小组讨论方法常用于选拔企业中的优秀人才。()
第1题
事实判断主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。()
第2题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,测评对象一般限于管理人员,规模较小,人数一般为6~12人。()
第3题
评价中心作为素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序,它是一种场所的简称。()
第4题
人员素质测评结果差异分析主要通过()来分析不同被测评者之间的个体差异。
A、标准差
B、平方差
C、两极差
D、平均差
E、立方差
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