按照研究目标的不同，研究方法分为()、预测性研究和因果性研究。

按()，可分为下行信息沟通、上行信息沟通、平行信息沟通和斜向信息沟通。

A.功能不同

B.信息的流向

C.有无信息反馈

D.信息的沟通方式不同

五阶段模型排列顺序正确的是()。

A.形成→规范→震荡→执行→终止

B.形成→震荡→规范→执行→终止

C.形成→执行→规范→震荡→终止

D.形成→震荡→执行→规范→终止

层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。

A.专权命令式组织

B.温和命令式组织

C.协商式组织形式

D.参与式组织

不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派()的观点。

A.人是复杂的人

B.人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

C.非正式组织影响着员工的行为

D.通过提高员工的满足度来调整积极性

改善流动劳动力的工作绩效的策略不包括()。

A.实行利润分享

B.减少对其的培训时间

C.给予其相应的度假福利

D.建立对其的医药费支付制度

具有指挥统一，效率较高，一头领导，责任明确优点的组织结构称为()。

A.参谋型

B.直线型

C.多维型

D.职能型

群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。

A.领导风格

B.群体规模

C.群体生产效率

D.成员满意程度

()把一个组织看成社会系统中的分系统，要求组织各方面都要适应外部环境的要求。

A.企业战略

B.权变方法

C.决定论

D.战略选择

以下不属于责权利相结合的原则的是()。

A.建立岗位责任制

B.赋予管理人员的责任和权力要相对应

C.责任制度的贯彻落实

D.一级管一级

在现代化的管理中，最重要的管理是对()的管理。

A.人

B.工具

C.技术

D.财务