A.绩效分析法
B.任务分析法
C.工作效率分析
D.结果分析法
E.人员素质分析
第1题
可以用来预测人员需求的方法有( )
A、人力资源信息库法
B、马尔科夫分析法
C、比率分析法
D、回归分析法
E、劳动定额法
第2题
按考核主体划分，绩效考核包括：( )
A、上级考核
B、下级考核
C、相互评估
D、外部评价
E、专业机构人员考核
第3题
绩效考核计划的制定一般包括以下内容：( )
A、明确目标和对象
B、选择考核内容
C、选择考核方法
D、确定考核标准
E、确定考核时间
第4题
人力资源配置应遵循( )基本原则。
A、充分投入
B、合理运用
C、良性结构
D、市场调节
E、提高效益
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