案例：1979年，吕清森参加工作，成为一名巡线工，单位给他安排的巡护线路，就是他父亲巡护了一辈子的

红白线。32年来，吕清森最重要的就是做了一件事——巡视从吉林桦甸红石变电站到白山发电厂的66千伏输电线路。这条线路电压等级不高，只有66千伏，也不算长，只有47公里、179基铁塔。但这条线所在的山岭是长白山的余脉，高山林立,人迹罕至，林木密布，野兽出没，平均海拔超过了500米，几乎是一个山头一座塔，最高的一座铁塔海拔1100米。因为风雨雷电、暴雪冰霜等极端天气频繁发生，线路发生导线舞动、覆冰、落雷等故障的概率很高。为了保证线路安全，吕清森每月至少要徒步完成巡视一次。但是无论发生什么状况，他没有简化过一次巡视程序，也没有漏过一处隐患。 对工作没有杂念，从不懈怠，始终如一的坚守，在吕清森身上雕刻了许多细微的痕迹。人们发现，吕清森的“标准姿势”是眯着眼睛，微微仰着头。巡线这么辛苦、这么危险。吕清森难道是铁打的吗？不是的。巡线生涯给他身上留下了各种陈年的伤痛。在家睡觉，家人总能听见他在睡梦中忍痛的呻吟。但是他在工作中总是精神饱满。他多次放弃升职的机会，婉言谢绝了单位给他的照顾。他跟儿子说，干活累不死人，但没有精神却容易死人。不管干什么，都得有一股精神头。 试分析树立吕清森这样的先进典型对推动公司企业文化建设有什么作用？