（)是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程

A.总替代效应

B.总收入效应

C.替代效应

D.规模效应

规模效应是()。

A．工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果

B．工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C．劳动力价格的工资率上升

D．依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力

A.工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

A.工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量

D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需求数量

D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.边际效应

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.边际效应

A.劳动力需求与工资率的相关系数

B.劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C.工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

A.劳动力需求与工资率的相关系数

B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度