在制订和保持培训计划或方案时，其内容应重点针对()。

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练

B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力

C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效

D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，就无效果。

A.要明确培训内容，并选择适宜的培训方式

B.为了保证培训贴近实际，培训教师－定要从企业内部选拔

C.为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师．

D.应当根据培训需求制订培训计划

A.要明确培训内容，并选择适宜的培训方式

B.为了保证培训贴近实际，培训教师－定要从企业内部选拔

C.为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师．

D.应当根据培训需求制订培训计划

A.教学项目

B.授课内容

C.教学重点

D.课时安排

A.确定培训需求

B.制订培训计划

C.制订培训方案

D.组织实施培训

A.培训目标

B.培训方案

C.培训目的

D.培训需求分析

A.明确员工培训目的

B.对培训需求分析结果的有效整合

C.界定清晰的培训目标

D.制订培训项目计划和培训方案

E.对计划实施的结果进行反馈