一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。()
第1题
根据沟通过程模型,发讯者和收讯者之间的沟通可以在“真空”里进行。()
第2题
参与有助态度改变。()
第3题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立,适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。()
第4题
托马斯提出了冲突处理的妥协策略实质上是一种交易,指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点,通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。()
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