一般来说，组织中个体差异越大，心理相容程度就越()，分歧、矛盾越普遍，从而在交往中越容易发生冲突。

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型，()阶段冲突双方开始采取行动，他们通过争论或拒绝合作的方式来达到目的。冲突进入这一阶段，就应该采取相应的措施快速解决，以避免冲突的进一步恶化升级。

A、潜在的冲突

B、感知的冲突

C、情感的冲突

D、显性的冲突

对于创新型公司而言，一些经理可能是一个催化剂，能引导公司向全新的方向发展，但如果决策被证明是错误的，也可能会危及公司的进一步发展。他们是

A、高冒险倾向者

B、低冒险倾向者

C、高马基雅维里主义者

D、低马基雅维里主义者

正式领导者与非正式领导者的区别在于()。

A、是否有被领导者追随

B、是否被被领导者接受

C、是否有组织赋予的职位与权力

D、是否影响他人

按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性

A、实际型

B、研究型

C、社会型

D、传统型