建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
第1题
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。()
第2题
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。()
第3题
人力资源是一种不可再生的资源。()
第4题
一旦划定为交易性金融资产可以再重分类为其他类别的金融资产。()
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