小王最近在公司要同事接受两个平级上司的指挥，而这两个上司的意见总是矛盾，这让她无所适从。请问，

A.命令统一

B.政出多门

C.随岗匹配

D.权责对等

A.命令统一

B.政出多门

C.能岗匹配

D.权责对等

A.跨级上司

B.朋友

C.家人

D.HR、直属上司、平级同事

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：

A．同事评估

B．下属评估

C．360度绩效评估

D．顾客评估

在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安。虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较内向的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

请根据本案例，回答下列问题：

A.1％

B.4％

C.8％

D.10％

A.对上司先尊重后磨合

B.对同事多理解慎支持

C.对上司要绝对的服从

D.对同事要绝对的支持

听力原文：女：你知道吗？小王最近在追小李。

男：那是在做梦。

问：男的说的是什么意思？

(30)

A．小王跟小李在谈恋爱

B．小李看不上小王

C．小王跟小李一起赛跑

D．小李不认识小王

A.反复核查后找上司交换意见

B.按照自己的理解去做，不会指出上司的失误

C.找其他同事商量此事

D.等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法