论述我国企业中员工福利管理中存在的问题及解决办法。

简述收集和记录员工的绩效信息的原因。

下列选项中，属于薪酬管理原则的是（ ）

A．“三公”原则

B．公平性原则

C．竞争性原则

D．激励性原则

E．从实际出发的原则

强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（ ）

A．20世纪30年代

B．20世纪60年代

C．20世纪80年代

D．20世纪90年代

根据企业文化的“三层次”说，机械设备属于企业文化的（ ）

A．中层制度文化

B．外层物质文化

C．内层精神文化

D．表层产品文化

下列选项中，速度比较慢且可撤回程度低的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ ）

A．再培训后换岗

B．临时雇佣

C．加班

D．技术创新

形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是（ ）

A．产业模式

B．参与模式

C．投资模式

D．高灵活性模式

笔试不具备的优点是（ ）

A．可以大规模进行评价

B．成绩评定较为客观

C．评价成本较低

D．适用各类能力的评价

以了解员工素质的现状为目的的测评是（ ）

A．选拔性测评

B．配置性测评

C．鉴定性测评

D．诊断性测评

工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指（ ）

A．任务

B．职责

C．职务

D．工作

在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息是（ ）

A．工作职责

B．工资福利

C．职业技能

D．部门环境