简述人力资源管理的发展趋势。

下列选项中，属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）

A．第一印象效应

B．晕轮效应

C．夸大应聘者的负面信息

D．对比效应

E．忽视应聘者的非语言信息

工人、工程师、教师等是指不同的（ ）

A．任务

B．职务

C．职业

D．职业生涯

简述人力资源成本的计量方法。

绩效反馈的目的在于（ ）

A．让员工了解自己的工作情况

B．肯定员工所取得的成绩

C．确认仍然存在的问题

D．制定解决问题的行动计划

E．对绩效较差的员工进行警告

影响人力资源需求最重要的因素是（ ）

A．组织外部环境

B．社会经济发展状况

C．组织现有人员的状况

D．组织战略目标规划

简述在岗培训的主要步骤。

工作设计中常用的技术有（ ）

A．工作规范

B．工作轮换

C．工作描述

D．工作丰富化

E．工作扩大化

企业在进行外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（ ）

A．经营管理者

B．销售人员

C．专业技术人才

D．初级工人

试述薪酬管理的作用。

要组建一支称职的招募队伍，其团队成员应具备的基本条件有哪些?