沉默的人越多，打破沉默就越难——因为当越来越多的人卷入沉默的旋涡，从这个旋涡中挣脱出来需要的力

当治疗师判断来访者出现了冲突性沉默时，正确的做法是

A、不打破沉默，等待对方重新说话

B、不打破沉默，静静地注视对方

C、打破沉默，讲个笑话

D、打破沉默，提出一个新的话题

E、打破沉默，讨论沉默的原因

访谈的时候，有时候会有沉默。这时候一定要主动打破沉默，避免尴尬。()

A.东方人在发话前有一小段沉默时间，表示尊重和深思熟虑。

B.低语境国家的人认为沉默是消极的，应该被打破。

C.拉美人喜欢沉默，说话时不喜欢被打断。

D.善用沉默可以给对方制造压力，促成谈判。

弱势群体“发声”难，是因为沉默的螺旋原理。()

A.沉默可能会导致气氛紧张，压抑或尴尬

B.沉默是求助者对咨询师的故意刁难

C.求助者的沉默多数是咨询师引起的

D.咨询师必须想方设法主动打破沉默

A.懂得沉默的价值的人却有一双善于倾听沉默的耳朵

B.懂得沉默的价值的人虽然有一双耳朵善于倾听沉默

C.有一双善于倾听沉默的耳朵的人却懂得沉默的价值

D.有一双耳朵，善于倾听沉默，这种人懂得沉默的价值

A.以真诚为原则，与来访者就沉默现象进行开诚布公的对话

B.最好注视着来访者，等待一会儿，不要立即开口说话

C.立即有所反应来打破沉默，消除来访者的紧张感

D.不做反应，顺其自然

A.沉默是求助者进行探索.表达时的停止

B.沉默是求助者对咨询师的故意刁难

C.求助者的沉默多数是咨询师引起的

D.咨询师必须想方设法主动打破沉默