在内部机构设计过程中,应当体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务。()
第1题
企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员意见,员工的意见可不作考虑。( )
第2题
企业在对治理结构和内部机构进行全面梳理的基础上,还应当定期对组织架构设计和运行的效率与效果进行综合评价。( )
第3题
企业在实施成本领先战略时不应以牺牲质量为代价。( )
第4题
战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度,确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。( )
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