在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位

A.一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同不需要提前30日通知

C.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

D.劳动者提出解除劳动合同的用人单位也应支付经济补偿

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.用人单位以暴力手段强迫劳动

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.用人单位以暴力手段强迫劳动

A.双方协商一致解除劳动合同

B.女职工提出解除劳动合同

C.用人单位因女职工严重违反用人单位的规章制度提出解除劳动合同

D.用人单位因女职工怀孕解除劳动合同

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同

C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.用人单位以暴力手段强迫劳动

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同