挫折产生的组织因素有（)（A)组织领导不当（B)组织人际关系不良（C)组织制度不健全（D)组织利益分配

挫折产生的组织因素有()

(A) 组织中领导不当

(B) 组织中人际关系不良

(C) 组织内部制度不健全

(D) 组织内部利益分配不公

A.组织的管理方式不当

B.组织内人群关系缺乏沟通

C.工作环境单调

D.知识不足

A.组织领导

B.产业结构

C.组织目标

D.组织形式

A.挫折认知

B.挫折反应

C.挫折情境

D.挫折体验

A.组织领导的变化

B.产业结构的变化

C.组织目标的变化

D.组织形式的变化

A.项目的经济合同关系与形式

B.公司与项目管理目标

C.国家经济管理环境

D.组织领导及成员的素质

E.上级组织的管理模式

A.智力因素

B.挫折承受能力

C.从抱负水平因素

D.社会因素

A.因人之不匹配导致的职业挫折

B.因才能不能发挥导致的职业挫折

C.因组织本身的问题导致的职业挫折

D.因人际关系不佳导致的职业挫折

E.工作过于单调导致的职业挫折

导致压力产生的因素有()

A客户因素

B市场因素

C组织因素

D个人因素

E环境因素