第8题
A.人力资源结构不合理.可能导致发展战略难以实现
B.内部机构设计不科学.可能导致机构重叠
C.治理结构形同虚设.可能导致难以实现发展战略
D.员工权益保护不够.导致员工积极性受挫
第9题
A.治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。
B.内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。
C.发展战略因主观原因频繁变动,可能导致资源浪费,甚至危及企业的生存和持续发展。
D.缺乏明确的发展战略,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力。
第10题
A.内部机构设计不科学,机构重叠、职能交叉
B.某岗位不相容职位未分开
C.治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业不能实现发展战略,经营失败
D.某员工胜任力差,工作经常出错
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