心理测验的测评方法的信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高。()
第1题
对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在最前面,这样可以尽快地筛选人员。()
第2题
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的可比性。()
第3题
面试的基本类型()
A、问答基本式与综合操作式
B、压力面试与非压力面试
C、结构面试、半结构面试与随意面试
D、逐步面试、依序面试
E、小组面试
第4题
在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。
A、无领导小组讨论
B、管理游戏
C、角色扮演
D、公文处理
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