下列不属于供应商选择的短期标准的是()

供应商认证的意义不包括( )

A.有助于了解供应商生产经营过程，降低交易风险

B.是制定供应商发展计划的基础

C.是建立供应商绩效评价的基础

D.有助于降低供应商的供货成本

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A.重要程度

B.规划范围

C.时间长短

D.组织目标

现代经济学家对职业间工资差别的研究包括( )

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技术性工资差别

E.岗位性工资差别

)可以用来描述销售数量和营销组合各因素之间的关系。

A.利润函数

B.销售反应函数

C.销售函数

D.成本函数

成组运价结构是( )。

A.货种别运价结构

B.在一个组内的所有各站都采用同一运价的运价结构

C.递延递减的运价结构

D.递延递增的运价结构

人力资源招聘的起始阶段是( )。

A.录用结果反馈

B.人力需求诊断

C.录用决策

D.求职者筛选与录用

建立人员招聘与录用系统的意义是( )

A.决定组织能否吸引到优秀的人才

B.达到成本效率

C.它是组织对外宣传的有效途径

D.改进组织的留用比率

E.提高企业竞争力

人力资源的招聘与录用工作起始于( )。

A.人力资源规划

B.职位说明书

C.人才招募

D.人才招聘计划

招聘活动的标准不包括( )

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的时间范围

客观地做出正确决策。

A.招聘时间

B.招聘成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围