强化理论是美国心理学家()提出来的。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家( )。提出的。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.亚当斯

D.斯金纳

择案规则就是( )选定最终决策方案的程序和方法。

A.主要部门

B.上级领导

C.决策个体

D.决策群体

维克多·弗罗姆在( )一书中首先提出了比较完备的期望理论。

A.《人的动机理论》

B.《管理方格》

C.《工作与激励》

D.《怎样选择一种领导模式》

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格( )年提出的。

A.1959

B.1969

C.1950

D.1962

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的( )。

A.手段

B.方式

C.规则

D.过程

只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫( )。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

领导风格理论是由( )提出来的。

A.勒温

B.坦南鲍姆

C.菲德勒

D.赫塞

物质文化是组织文化的( )。

A.表层

B.中间层

C.核心

D.灵魂

对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫( )。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。

A.知识

B.经验

C.能力

D.技巧