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柔性管理具有明确的工作标准,不容易形成冲突。()

柔性管理具有明确的工作标准,不容易形成冲突。()

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第1题

秉性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。( )

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第2题

按照所运用方法的量化程度可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。( )

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第3题

组织结构刚性将增加外部交易成本。( )

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第4题

柔性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。( )

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第5题

组织系统的相关性,即组织的各个组成部分相互作用、相互依存,从而形成一定的结构,组织的结构是

否科学对组织的整体功能影响很大。( )

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第6题

组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要

求和变化,否则,便不能生存和发展。( )

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第7题

组织系统的环境适应性,即人们建立组织并非为了设置一套机构,而是为了完成组织必须的各项管理

业务工作,最终实现组织的目标。( )

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第8题

组织系统的环境适应性,即组织的各个组成部分相互作用、相互依存,从而形成一定的结构,组织的结

构是否科学对组织的整体功能影响很大。( )

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第9题

组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。( )

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第10题

流程再造是一个全新的管理概念,它具有以下显著特征:( )。A.以实现组织绩效的飞跃为目标B.以从

流程再造是一个全新的管理概念,它具有以下显著特征:( )。

A.以实现组织绩效的飞跃为目标

B.以从根本上重新设计业务流程为任务

C.以业务流程为再造对象

D.以信息技术为依托

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