在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（)。A.信度是效度的必要条件B.信度

A.信度是效度的充分条件

B.信度是效度的必要条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

A．错误

B．正确

A.信度高，效度一定高

B.效度高，信度一定高

C.信度高，效度不一定

D.效度高，信度不一定高

A.信度是效的充分条件

B.效度高的,信度一定高

C.信度高的,效度一定高

D.效度低的测验,信度一定低

效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()

A.信度低，效度不一定低

B.信度高，效度不一定高

C.效度低，信度一定也低

D.信度和效度没有关系

E.信度高，效度就一定高

信效度之间关系的说法，正确的是

A．信度高，效度一定高

B．信度高，效度不一定高

C．信度低，效度一定低

D．效度高，信度不一定高