关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（)。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A.劳务派遣单位和用工单位

B. 劳动者

C. 只能是用工单位

D. 只能是劳务派遣单位

A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主

B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任

C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者

D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D.劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.用工单位违反法律规定的，情节严重的，劳动行政部门可以处以罚款

B.劳务派遣单位违反法律规定的给被派遣劳动者造成损害的，如已被劳动行政部门行政处罚，则可不再承担民事赔偿责任

C.劳务派遣单位违反法律规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位承担赔偿责任

D.用工单位违反法律规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位承担连带赔偿责任

A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

B.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

C.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

D.用人单位违反劳动法律法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征()

A法律责任发生的原因具有多样性

B律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护